Falls du dich fragst, wie du interessante und nützliche Beiträge verfasst und welche Funktionen dich dabei unterstützen, bist du hier genau richtig. Auf dieser Seite findest du Contentbeispiele, die du gerne 1:1 nutzen oder für dich angepasst übernehmen kannst, um deine individuellen Ziele zu erreichen. Wenn du Fragen zu technischen Umsetzung dieses Features hast, findest du auf dieser Seite Antworten: Channel & Beiträge
Damit sich auf der Plattform genug spannende und hilfreiche Beiträge befinden, ist es sehr sinnvoll, die Channel Admins hier in die Verantwortung zu ziehen. Ein Content Plan (ca. 8-12 Wochen im Voraus) hilft euch dabei, dass Channels nie „trocken gehen“. Zudem helfen euch Features wie „Highlight“ und „Vorausplanen“ dabei, Beiträge schon vorzuschreiben und wichtige Inhalte so zu platzieren, dass sie nicht untergehen. Unterstehend findet ihr zudem Beitragsideen für verschiedene Channels und Ziele.
Inhalte für den Go-Live
- Herzlich Willkommen
- Wie pflege ich mein Profil?
- Begrüßungswort der GF
- Einführung in die Menükacheln
- Individuelle Prozesserklärungen (z.B. Urlaubsantrag, Krankmeldung, HEAT Incident, Ersatzteilbestellung,….)
- Informationsbeitrag - Handbücher, FAQ zur App, Ziele der App, Hilfe & Feedback
- Vorstellung des Redaktionsteams
Hier bietet sich der unternehmensweite News-Channel an, in dem alle Mitarbeiter sind. Über diesen können Inhalte erstellt werden, die schnell und abteilungsübergreifend geteilt werden sollen.
Beitragsideen
Gemeinsame Events und Erlebnisse
Integriert euer Team in die Planung von Events und erstellt Rückblicke. In dedizierten Event Channels oder in dem unternehmensweiten News-Channel könnt ihr:
- einen Ausblick auf die kommenden Veranstaltungen geben (Betriebsversammlungen, Weihnachts-/Sommerfest, Wandertag, …)
- abstimmen lassen, ob euer Team lieber ein Grillfest oder einen Ausflug machen möchte
- Bilder und Videos einstellen; diese erzeugen viel mehr Resonanz
- Teilnehmerstimmen und Feedback für die nächsten Events einholen.
Veranstalten Sie Gewinnspiele in der App
Ein echter Booster im Onboarding! Denn wer möchte denn nicht dabei sein, wenn es etwas zu gewinnen gibt? Auch hier bietet sich der unternehmensweite News-Channel an, ihr könnt aber auch passende Gewinnspiele oder Aktionen in speziellen Channels starten:
- Am besten funktionieren Gewinnspiele mit Interaktionen, z. B. eine Schätzfrage, oder ein Quiz mit verschiedenen Antwortoptionen bieten sich hier an.
- Falls ihr einen Channel für Läufer habt, könntet ihr dort Charity Events teilen und damit ein Gewinnspiel verknüpfen.
Team-Zuwachs? Heißt den Neuankömmling offiziell „Herzlich willkommen“!
Denn das erleichtert das Onboarding für beide Seiten:
- Noch besser: Die neuen Kolleg:innen stellen sich selbst vor.
- Privates erlaubt: Über das Teilen von Hobbys wird der Anschluss gleich viel leichter
- App-Zugang vorab: Einige Flip-Nutzende vernetzen die Neuen schon vor dem ersten Arbeitstag.
Postet Tipps und Ideen für den Arbeitsalltag, denn damit spornt ihr andere an, eigene Ideen zu teilen. Dafür bietet sich ein offener Channel an, in dem jeder seine Tipps teilen kann. Mithilfe eines Ideen-Channels gelangen Verbesserungsvorschläge von der Basis an die Administration. In den Kommentaren können Kollegen ergänzen oder weitere Lösungsvorschläge und Tricks beisteuern.
- Kleine Kniffe, große Wirkung: Keine Verbesserung ist zu klein, um gepostet zu werden. Jede/r Beschäftigte mag pro Tag nur eine Minute Zeit sparen – bei 600 Mitarbeiter:innen sind das zehn Arbeitsstunden pro Tag.
- Die Erfahrung zeigt: Wenn jemand den Anfang macht, ziehen andere bald mit.
Fragt die Beschäftigten nach Feedback, denn zufriedene Mitarbeitende sind leistungsstarke Mitarbeitende.
- Feedback mit einem Klick ist der einfachste Weg, Mitarbeiter:innen zu beteiligen.
- Per Umfrage erhaltet ihr in Echtzeit einen Überblick über die Stimmung und Zufriedenheit in eurem Unternehmen.
- Viele Flip-Nutzende beziehen die Belegschaft auf diese Weise auch in Entscheidungen mit ein.
- Je nach Fall kann eine Umfrage sowohl in unternehmensweiten, als auch in abteilungs- oder rollenspezifischen Channels gut platziert sein.
Erleichtert den Zugriff auf essenzielle Dokumente Bye bye Zettelwirtschaft - denn per App wird selbst aus älteren Dateien ein mobiler Wissenspool.
- Leitfäden, Projektarbeiten, Prozesse, Organigramme, Whitepaper, Anleitungen und Maschinenpläne sind in Gruppen und Beiträgen mit einem Klick erreichbar. Wer spezielle Beiträge langfristig schnell erreichbar machen möchte, kann die Highlight-Funktion nutzen.
- Für Unterlagen in bestimmten Themengebieten bietet es sich an, eigene Channels zu erstellen. In den entsprechenden Beiträgen können die Dokumente auch nachträglich aktualisiert werden, ohne dass ein neuer Post aufgesetzt werden muss.
- In einem dedizierten Channel kann so z.B. auch ein Speiseplan abgebildet werden.
Findet Expert:innen mit einem Fingertipp, denn Teamwork make‘s a dream work.
- Wo finde ich die richtigen Ersatzteile, was bedeutet diese Fehlermeldung? Auf Fragen wie diese, erhalten Mitarbeitende, fast immer eine Antwort von den eigenen Kollegen.
- Ein eigener Channel für Fragen bietet hier einen großen Mehrwert. Das stärkt die Eigenverantwortung, das Team-Gefühl und entlastet nebenbei die Führungskräfte.
Interne Jobbörse, denn oft arbeiten die Besten bereits bei euch.
- Verbreitet interne Stellenausschreibungen ganz einfach über einen Beitrag in einem dafür vorgesehenen Channel.
- Viele Flip-Nutzende platzieren die interne Stellenbörse prominent im Menü.
Haltet eure Abteilungen up to date
Zu euren Produkten, Systemen oder Ausfällen könnt ihr in dedizierten Channels aktuelle Informationen und Änderungen teilen, ohne dass die Mitarbeitenden sich diese Informationen mühevoll selbst besorgen müssen oder überhaupt nicht bekommen. Das beantwortet Fragen, bevor sie gestellt werden.
BEISPIEL-BEITRÄGE:
- Information über neue Produkte
- Updates im Kassensystem
- Produktrückruf
- Information zum Produktionsstopp/Maschinenausfall
- geänderte Öffnungs-/Schließzeiten
- Notfallkommunikation (Brand, Diebstahl/Einbruch, Stromausfall, Überschwemmung)
- Diebstahlprävention
Tipp: ein kurzes Video/Tutorial für komplexere Themen trägt zu einem leichteren Verständnis bei.
Beitragsperformance beobachten und gezielt eingreifen
Als Systemadministrator kannst du über Analytics in der Adminkonsole die Performance der einzelnen Posts beobachten. Zudem hilft dir die Heat Map dabei herauszufinden, was der für euch beste Zeitpunkt ist, um einen Post abzusetzen. Eine detaillierte Beschreibung findet sich hier: https://support.getflip.com/hc/de/articles/6373870541329-Analytics-Dashboard-Kennzahl-Definitionen-FAQ#h_01H8GQMC43SY4S6E16WEHK7Z5P
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